Pymes se refieren a las medidas impulsadas por la Presidenta respecto al sistema de pensiones
13 Sep

Pymes se refieren a las medidas impulsadas por la Presidenta respecto al sistema de pensiones

La Unapyme, Conupia y Propyme sostuvieron una reunión con la Presidenta Michelle Bachelet para manifestar su opinión respecto al sistema previsional en el país, y cuál es la mirada del sector. Unapyme le propuso que el aumento del 5% promedio sea acorde al tamaño de la empresa y que se reduzca en menos de 10 años el plazo para hacerlo. Esta opinión forma parte de un documento que elaboran como sector y que están confeccionando para plantear una propuesta al sistema de pensiones desde el sector Pyme.

Santiago, 13 de septiembre de 2016.- La Unión Nacional de gremios de las Mipymes (UNAPYME), junto a la Conupia y Propyme, entregaron su opinión respecto de las 12 medidas al sistema previsional, en una reunión sostenida con la Presidenta Michelle Bachelet, este martes 13 de septiembre.

Unapyme, que reúne a 156 mil mipymes a nivel nacional, se encuentra elaborando un documento de propuestas con los principales impactos del sistema de pensiones a la ciudadanía, en especial a las Mipymes.

Los gremios valoraron la discusión que se está generando respecto del sistema de pensiones como parte de las garantías y derechos básicos que el Estado debe entregar a la gente; en particular Unapyme manifestó lo siguiente:

1.- Aumento del 5% escalonado y progresivo de acuerdo al tamaño de la empresa: es necesario clarificar que nuestra condición de empleadores (y trabajadores en nuestras empresas) contempla nuestra preocupación de contar con una pensión digna al final de nuestra vida. Estamos de acuerdo en el aumento del 5% promedio de cotización por parte de empleadores. Pero comentamos lo siguiente, creemos innecesario esperar 10 años para cumplir el monto. Todos sabemos que esto será trasladado a costos. En todas las empresas. Y probablemente una vez más se utilizará al sector de las EMT para oponerse a la medida. En consideración de aquello, hemos realizado un cálculo a partir de los datos del SII a diciembre del 2014.

Tipo Empresa

Sueldo Mensual Prom.

Nª de Trabajadores Prom.

Aumento mensual por empresa, promedio

MICRO

$308.200

1,2

$ 18.492

PEQUEÑAS

$226.800

10

$ 113.400

MEDIANAS

$291.500

51,5

$ 750.613

GRANDES

$351.800

192

$ 3.369.600

MEGA

$668.150

1.085

$ 36.246.595

Para disminuir las brechas de desigualdad lo lógico es que quiénes más ganan pongan más, o bien, los que menos ganan pongan menos y se promedie entonces el aporte empresarial. Un escalonamiento ascendente y progresivo, por eso señalamos estar de acuerdo con el 5% promedio.

2.- Trabajadores con salarios más bajos debiesen destinar el porcentaje directo a la cuenta individual: para los trabajadores de menores ingresos debiera ese porcentaje ir íntegro a su cuenta individual. En tanto, para los trabajadores de mayores ingresos, debiera destinarse un 50% a la cuenta individual, y un 50% al pilar solidario.

3.- Mayores incentivos a los trabajadores independientes: respecto a la cotización de los trabajadores independientes, reconocemos el esfuerzo en educación previsional, que comenzó en el gobierno anterior de la Presidenta Bachelet, pero las cifras indican que eso no es suficiente. Hay que ir a incentivos más duros, por ejemplo: subsidios del 50% de la cotización durante los 36 meses primeros que se coticen y después incentivos del 25% de la cotización, si mantienen el año. Tiene que convertirse en hábito y de ahí se comprenderá el tema de la importancia de la Seguridad Social en la vida de los trabajadores.

4.- Terminar con cobros injustificados: respecto a las medidas que buscan fortalecer lo solidario o bien evitar cobros injustificados, hay medidas que deben ser implementadas a la brevedad, ya que cuentan con el respaldo mayoritario de chilenas y chilenos. Además, es deber del Estado equilibrar las relaciones entre sectores que conviven en la sociedad y evitar la sinvergüenzura con que el sistema ha tratado el ahorro previsional de las chilenas y chilenos.

5.- Sustituir el sistema de Administración de Fondos de Pensión: El sistema de Administración de Fondos de Pensiones (AFP) se agotó y hay que sustituirlo. En nuestra opinión, el justo movimiento por No más AFP, ya que pone el foco en la administración de los fondos cómo cuestión principal; en nuestra opinión el problema se origina en el Sistema de Capitalización Individual de Pensiones. El nivel de ingresos de la mayoría de los trabajadores, poco más de $300 mil y la discontinuidad en los trabajos (cotiza aproximadamente el 50% de los inscritos en el sistema), hacen que éste no funcione y entregue pensiones bajísimas.

En relación a cómo se administra el Sistema de Pensiones, claramente las Administradoras de Fondos no son valoradas por la inmensa mayoría de las chilenas y chilenos.Y no pueden serlo, pues la apropiación gratuita por parte de la gran empresa nacional y transnacional, para capitalizarse con los ahorros previsionales de los trabajadores, es éticamente impresentable y es el origen de la desigualdad en nuestro país. Este sistema de administración es el responsable de la gigantesca concentración económica, que a su vez y cómo se estructura el modelo económico la causa del retraso, baja productividad, trabajo no decente, irrespeto al medioambiente, es decir contraria al modelo de desarrollo sostenible que el Gobierno ha comprometido en la ONU al 2030.

6.- Necesidad de un diálogo amplio: Sobre las medidas que buscan “perfeccionar” el sistema de capitalización individual y la administración a través de AFP, ello debe ser motivo de un debate nacional más amplio y profundo. Nuestra opinión es que el gobierno de la Presidenta Bachelet abra la discusión al país sobre las conclusiones de la Comisión Bravo y generar con eso el diálogo nacional necesario para definir cuál es el sistema que el país aprueba. Probablemente esta discusión y su conclusión sean tarea del próximo gobierno y del próximo parlamento.

Prensa: Periodista UNAPYME, Marta Péndola. Cel y whatsapp: 56 9 71403043 prensa@unapyme-emt.cl

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